为深入贯彻人才强企战略，系统推进公司人才生态体系建设，8月27日下午，公司组织召开“师带徒·传匠心·共成长”人才生态构建座谈会。公司领导、本年度结对师徒代表参加活动。

会上，结对师徒现场签署了《师带徒协议书》，公司领导为导师颁发聘书，徒弟们向导师敬献鲜花及亲笔寄语卡片，以简朴而庄重的形式表达了对导师的敬意和虚心求教的诚恳态度。在交流研讨环节，大家紧扣“如何做好传帮带工作”主题，结合自身岗位实际和成长经历，围绕“传什么、怎么传、如何带出成效”三个核心问题展开深入交流，谈认识、讲做法、提建议，既分享了经验做法，也剖析了存在问题，进一步统一思想、总结方法、明确方向。大家一致表示，将以此次座谈会为契机，把传帮带工作做深做实做细，推动经验有效传承、能力持续提升，让人才生态体系真正“活”起来、“转”起来。

与会领导对“师带徒”工作提出明确要求，一是导师要切实履行“传道授业解惑”职责，既传授业务技能，也传承职业操守，当好人才生态的“播种者”和“引路人”；二是徒弟要树立终身学习理念，保持空杯心态，虚心向导师求教、向实践学习、向同事借鉴，在干中学、学中干，不断提升专业素养和履职能力；三是要“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，在学习中夯实根基，在实践中增长才干，尽快成长为支撑公司高质量发展的中坚力量。

下一步，公司将持续构建完善人才生态体系，推动人才工作与生产经营深度融合，以人才优势厚植发展优势，为企业高质量发展蓄势赋能。